Loker Hyundai Motor ASEAN Headquarters

Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN: Menjadi Pusat Strategi dan Inovasi

Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN, yang sebelumnya dikenal sebagai Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik, didirikan pada akhir tahun 2020. Berlokasi di Jakarta, Indonesia, kantor ini berfungsi sebagai pusat regional di bawah naungan Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Tim profesional yang tergabung di dalamnya bertugas untuk merumuskan strategi, pengembangan merek, dan perencanaan yang mendukung pertumbuhan di kawasan Asia Tenggara serta beberapa negara di sekitar daratan China.

Lowongan Pekerjaan: Talent Acquisition & Employee Branding

Deskripsi Pekerjaan:

Kami mencari individu yang dinamis untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta. Tugas utama Anda meliputi:

• Menarik, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta dan menyusun deskripsi serta spesifikasi pekerjaan.
• Memanfaatkan berbagai saluran pencarian, termasuk platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet, untuk menemukan dan berinteraksi dengan kandidat potensial.
• Melakukan teknik penyaringan, wawancara, dan penilaian yang efektif untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat serta kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Kualifikasi:

• Kemampuan berbahasa Inggris yang fasih, baik lisan maupun tulisan.
• Pengalaman terbukti dalam inisiatif perekrutan dan branding perusahaan.
• Pengetahuan yang solid tentang praktik perekrutan, teknik pencarian, dan metode penilaian.
• Pengalaman menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet.
• Kemampuan untuk membuat iklan pekerjaan dan materi pemasaran yang menarik untuk menarik talenta serta meningkatkan citra perusahaan.
• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan.

Proses Rekrutmen: Talent Acquisition

Rekrutmen dari Awal hingga Akhir:

• Menyiapkan dan melaksanakan data/informasi yang diperlukan untuk mendukung proses rekrutmen.
• Meninjau daftar MPP dan dokumen yang diperlukan sebelum pelaksanaan.
• Memposting iklan lowongan di berbagai platform, termasuk tetapi tidak terbatas pada: iklan pekerjaan online (misalnya, JobStreet), LinkedIn, situs web perusahaan, agen rekrutmen, job fair, dan rekrutmen kampus.
• Melakukan pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan posisi yang dibuka.
• Mengevaluasi kandidat sesuai dengan persyaratan posisi yang ditetapkan oleh perusahaan dan departemen terkait.
• Mengusulkan kandidat terpilih untuk ditinjau lebih lanjut dengan menyertakan ringkasan profil kandidat dan informasi lain yang diperlukan sebelum diserahkan ke departemen perekrutan.

Proses Onboarding:

• Memastikan kandidat mengumpulkan dokumen onboarding yang diperlukan sesuai dengan SOP.
• Memberikan pelatihan onboarding untuk karyawan baru.
• Mendaftarkan karyawan ke sistem dan aplikasi yang tersedia di perusahaan.

Persyaratan:

• Gelar sarjana dari jurusan apa pun dengan pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang rekrutmen.
• Kemampuan lanjutan dalam Microsoft Office.
• Pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah.
• Fasih berbahasa Inggris.

Periode Pendaftaran Berakhir pada 30 Juni 2023

Dengan informasi yang jelas dan terstruktur, diharapkan teks ini lebih menarik dan mudah dipahami oleh calon pelamar.