PT Rukun Raharja Tbk: Penyedia Energi Terintegrasi
PT Rukun Raharja Tbk, yang didirikan pada 24 Desember 1993, telah bertransformasi menjadi perusahaan penyedia energi terintegrasi dari hulu ke hilir. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada sektor properti (real estate). Namun, seiring dengan perkembangan waktu, pada 22 Januari 2003, Rukun Raharja resmi terdaftar sebagai Perusahaan Terbuka di Bursa Efek Surabaya (sekarang Bursa Efek Indonesia) dengan kode saham RAJA.
Sejak saat itu, perusahaan aktif melakukan Penawaran Umum Terbatas untuk memperkuat struktur permodalan. Pada tahun 2004, Rukun Raharja melakukan ekspansi ke bidang jasa logistik dan pengelolaan pelabuhan di Sulawesi Utara. Pada tahun 2010, perusahaan beralih menjadi penyedia energi terintegrasi dengan fokus pada empat pilar bisnis utama: Infrastruktur Gas, Perdagangan Gas, Pembangkit, dan Bisnis Hulu Energi.
Saat ini, Rukun Raharja terus mengembangkan bisnis di sektor energi melalui akuisisi serta pengembangan proyek yang terkait dengan empat pilar bisnis utama. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan sinergi dalam penyediaan energi yang berkelanjutan, mencakup perdagangan gas, transportasi gas, serta pengelolaan dan pemeliharaan fasilitas gas. Rukun Raharja yakin bahwa penyediaan energi bersih yang terintegrasi akan mendukung pertumbuhan bisnis di masa depan.
Lowongan Kerja di PT Rukun Raharja Tbk
Kami sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi berikut:
1. Business Development Manager
- Tanggung Jawab:
- Mengembangkan investasi di sektor minyak & gas, pembangkit listrik, petrokimia, serta infrastruktur air & energi.
- Memahami strategi perusahaan untuk mendukung manajemen.
- Mengelola proyek khusus dan acara di sektor energi.
- Berkoordinasi dengan perusahaan anak terkait proyek yang sedang berjalan.
- Mencapai target kinerja yang ditetapkan.
- Mengembangkan strategi dan rencana pertumbuhan.
- Mengidentifikasi kekuatan bisnis dan kebutuhan pelanggan.
- Meneliti peluang bisnis dan aliran pendapatan yang layak.
- Memantau infrastruktur dan kegiatan operasional yang ada.
- Mengidentifikasi hambatan operasional di perusahaan anak dan mencari solusi.
- Persyaratan:
- Minimal gelar Sarjana di bidang Teknik atau Manajemen Keuangan dari universitas terkemuka.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manajer dengan latar belakang teknis yang kuat di industri energi.
- Memahami produk bisnis dan proposisi nilai secara mendalam.
- Memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Keterampilan analitis dan perencanaan yang kuat.
- Menguasai Microsoft Office.
- Lancar berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen.
- Tertarik untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan bisnis.
- Mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan.
2. Investment Manager
- Tanggung Jawab:
- Memahami visi strategis jangka panjang perusahaan dan menerjemahkannya ke dalam strategi investasi.
- Memastikan investasi yang bijaksana di sektor minyak & gas, pembangkit listrik, petrokimia, serta infrastruktur air & energi.
- Membangun model keuangan menggunakan data historis dan memberikan proyeksi untuk membantu Dewan Direksi dalam pengambilan keputusan.
- Melakukan analisis skenario investasi dan sensitivitas untuk mengidentifikasi mitigasi risiko.
- Mengelola portofolio investasi grup dengan memantau kinerja komersial dan keuangan secara keseluruhan.
- Persyaratan:
- Minimal gelar Sarjana di bidang Teknik atau Manajemen Keuangan dari universitas terkemuka.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manajer Investasi dengan latar belakang yang kuat di sektor Energi, Infrastruktur, atau Keuangan.
- Memahami hukum investasi dan regulasi pemerintah.
- Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Mampu bekerja sama dalam tim dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan.
3. Human Resources Manager
- Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan menerapkan semua fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Mengkoordinasikan fungsi HR di berbagai bisnis dalam organisasi.
- Membangun dan merencanakan kebijakan perusahaan yang terstandarisasi.
- Merencanakan anggaran untuk fungsi HR.
- Memastikan kepatuhan di semua tingkat organisasi.
- Persyaratan:
- Gelar Sarjana dari disiplin ilmu apa pun dengan pengalaman kerja minimal 10 tahun di bidang HR dan 3 tahun sebagai Manajer HR.
- Memahami hukum dan regulasi HR.
- Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
4. Business Analyst
- Tanggung Jawab:
- Melakukan riset untuk mengidentifikasi orang kunci, prospek baru, dan pasar potensial.
- Merencanakan dan mengawasi inisiatif pemasaran baru.
- Melakukan analisis kelayakan investasi dan risiko.
- Persyaratan:
- Gelar Sarjana, diutamakan di bidang Manajemen Keuangan.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait dengan pemahaman yang kuat di industri Energi.
5. Executive Secretary
- Tanggung Jawab:
- Memelihara agenda Dewan Direksi dan membantu dalam perencanaan pertemuan.
- Mengelola korespondensi yang masuk dan keluar.
- Menyusun laporan pengeluaran kas kecil untuk kebutuhan operasional Dewan Direksi.
- Persyaratan:
- Minimal Diploma di bidang Studi Sekretaris dengan pengalaman 5 tahun sebagai Sekretaris Dewan Direksi.
- Keterampilan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris.
Jika Anda berminat, silakan kirimkan lamaran Anda ke: [email protected] dengan subjek: [Judul Pekerjaan] – [Nama].
